Imprezy integracyjne są nowym narzędziem budowania zgranych zespołów pracowniczych. Nastawienie na kształtowanie stosunków międzyludzkich w środowisku pracy stało się jednym z priorytetowych zadań działów kadr i personalnych współczesnych firm. Popyt na tego typu przedsięwzięcia wygenerował sporą liczbę firm specjalizujących się w organizacji imprez integracyjnych. To, co najważniejsze podczas organizacji imprezy to przygotowanie doskonałego scenariusza pod konkretną grupę pracowniczą.
Imprezy integracyjne, aby odniosły sukces, muszą być precyzyjnie dostosowane do grupy docelowej. Pod uwagę brany jest zarówno cel jak i cechy pracowników, którzy będą bohaterami imprezy integracyjnej. Ważnym elementem jest dobranie zadań do wieku uczestników i ich umiejętności. Imprezy integracyjne nie mogą składać się z zadań, które przerastają uczestników. W ten sposób wpędzi się ich w kompleksy, zamiast pokazać, że stać ich na więcej niż początkowo przypuszczali. Nie może dojść do sytuacji, kiedy pracownicy brylujący w biurze w terenie poczują się jak amatorzy. Imprezy integracyjne powinny wzbudzać zadowolenie z uczestnictwa w zabawach. Absolutnie nie można przymuszać pracowników do brania udziału w którymkolwiek zadaniu. Imprezy integracyjne mają nauczyć grupę współpracy, konstruktywnej dyskusji, podziału ról oraz tolerancji. Przede wszystkim imprezy integracyjne mają być dobrą zabawą.
Brak komentarzy.
Dodawanie komentarzy zostało zablokowane.